【入社エントリー】育児とキャリアの両立を実現するために - ホワイトヘルスケア

はじめまして、開発チームの岩本です。

2023年5月に業務委託から関わらせてもらい、2023年8月から正社員としてチームメンバーとなりました。現在は熊本県在住で、夫と3歳と1歳の男の子との４人家族です。

育児とキャリアをどうやって両立しているのか、どういう工夫をしているの？といった部分を含め入社エントリーとして書かせていただきます。

前職では、自社サービスや受託開発の会社に勤めていました。また、医療事務や医師事務作業補助で診療所に勤めていたこともあり、エンジニアとしても医療業界に関わっていければいいなと思ったのがきっかけです。

以下の２点を軸に転職先を探していました。

転職サイトで色々と情報収集をしていたところ、エージェント経由で人事の方からメッセージをいただきました。その後、求人内容が自分の希望に沿っていると感じたので、カジュアル面談したのがきっかけです。

事業・サービスで「一人ひとりが健康に向けて行動する社会の早期実現」という目標に、なるほど！そういう視点は面白いし今後絶対に必要になってくるだろうなと思い入社を決意しました。

入社前はいくつかの不安がありました。

これらの不安は、実際に入社してみると意外とスムーズに解消されました。

まず、入社初日から有給休暇が15日取得できるという点です。入社すぐに取得するのは気が引けると感じましたが、人事の方から必要なときは休んでくださいと声をかけていただきとても助かりました。

次に、コミュニケーションに関してですが、開発チームの雰囲気のセクションでも記載していますが、テキストコミュニケーション能力が非常に高い方が多く進捗に大きく影響する問題は起きませんでした。

以上のように、入社前に感じていた不安は実際には会社の文化や制度によってほぼ解消され、より安心して仕事に取り組むことができました。

健康保険組合向けの「セルフメディケーション支援」ECサイトの運用・保守、機能改善などを担当しています。最近はRailsでの開発が多めです（笑）

私たちの開発チームにはフルリモートで働いているメンバーもいるため、コミュニケーションは基本的にテキストベースです。しかし、メンバーそれぞれのテキストコミュニケーション能力が非常に高いため、多くの課題や問題点はオンライン上でスムーズに解決しています。

テキストだけでは足りない時はペアプログラミングやビデオ会議を利用して、認識齟齬がないようにしています。

また、進捗のMTGで「困っていることを気軽に共有できる場が欲しい」と提案したところ、その意見がすぐに取り入れてくれました。結果として、個々のメンバーが気軽に質問や疑問を投稿できる、times風のチャンネルが作成されました。これにより、チーム内での情報共有がさらにスムーズになっています。

うまく進んだとき（理想）の1日のスケジュールはこんな感じです。

保育園のお迎えなど、家庭の用事を優先したい時間帯は会社のカレンダー（Outlook）にスケジュール登録してMTGが入らないようにさせてもらっています。夕食に関しては、昼休憩に作り置きできるようレシピと食材がセットになったミールキットを利用して時短できるところは工夫しています。

…体力が尽きた場合は、趣味開発の時間は睡眠時間へ変わります（笑）

私の夫もフロントエンドエンジニアであり、在宅勤務をしていることから、家庭内での協力体制は工夫しています。 Google カレンダーでお互いの仕事スケジュールを共有し、家族専用の Slack ワークスペースで日常業務や家事に関する情報交換を行っています。

また具体的な役割として、夫は主に保育園の送迎（朝）、洗濯、ゴミの回収といったタスクを担当してもらっています。このような明確なロール分担とコミュニケーションの高度化により、共働きでも業務と家庭の両立がスムーズに行えているのでキャリアを諦めずにフルタイムで勤務できているのかなと思います。

カジュアル面談したときから、イメージが変わることがなくとても働きやすい環境だと感じています！

地方在住でフルリモート勤務ができるというのは、キャリアも諦めることなく働けるのでとても助かっています。（夫の家族のサポートもフル活用できますし…笑！！）

まだまだ入社したばかりですが、私自身の技術もしかりプロダクトに関しても会社と共に成長していきたいと考えています。

子育てしながらも働きやすい環境となっています！まだまだこれからの部分は一緒に作っていきましょう！！少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！